BioCheck Reloj Checador De Huella Digital Para Treinta Empleados

BioCheck Reloj Checador De Huella Digital Para Treinta Empleados

La biometría ha pasado en muy pocos años de ser algo que se veía en películas de espías a estar presente en algunas facetas de nuestras vidas. Atiempo en nuestros días es el líder de Ecuador en Control de Asistencia y Biometría, entre sus proyectos más relevantes en las 24 provincias de nuestro país es el Seguro Social Campesino IESS con seiscientos cincuenta dispositivos biométricos, ANETA con aproximadamente ochenta relojes invicta en cali de huella digital distribuidos en sus escuelas de conducción y oficinas administrativas.

Gracias a Datanet, nuestros especialistas desarrollarán y también integrarán el módulo de control de presencia a su ERP de Microsfot Dynamics Nav para ajustarlo a las necesidades de su negocio, a su estructura interna y a la manera de desarrollar su actividad empresarial, mejorando la productividad y la eficacia tanto de sus empleados como de las tareas a realizar, creciendo junto a nosotros y consiguiendo ampliar su negocio.

Vi un anuncio en Internet que hablaba de la venta de un reloj de fichar, el vendedor solo indicaba que era grande y pesado, estuve estudiando y la verdad es que había poca información sobre estos viejos relojes que se ponían en la fábricas y grandes almacenes a fin de que el obrero introdujese un cartón que tenía impresos los días del mes en un buzón electrónico y dando a un pulsador mecánico quedaba impreso en el cartón la hora de entrada y salida al trabajo.

Un sistema de control de presencia de trabajadores a través de máquina de fichar ayuda a reducir sensiblemente el absentismo laboral y optimar la productividad del Departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa, con independencia de su tamaño, puesto que vamos a tener regulados los tiempos de trabajo, horas de entrada, horas de salida, descansos, horarios, turnos, conjuntos departamentos, jornadas, vacaciones, permisos, inasistencias, bajas, horas extraordinarias, incidencias etcétera

Un control de presencia y horario efectivo mejorará la predisposición de los empleados en tanto que aporta un sistema medible y justo de gestión, que además de esto facilita la supervisión de horarios por la parte del responsable de recursos humanos en el momento de revisar turnos, horas productivas, vacaciones, ausencias, retrasos, trabajo exterior, cambios de horarios, etc.

Esto es, ellos deberían exigir a la dirección que todos deben fichar y todos deben ser controlados por igual. La forma de efectuar el alta dependerá del dispositivo, hay controles de presencia que tienen lector de huella, lector de tarjetas de proximidad, teclado numérico, reconocimiento facial, lector de retina… y la mayoría de ellos dejan conjuntar múltiples de estas opciones.

Si tu empresa dispone de un departamento de recursos humanos, los sistemas de control de presencia y control horaria les ahorrará mucho trabajo y les ayudará a realizar informes más detallados y precisos. Los reportes generados por el reloj checador LX50 se almacenan en la memoria interna, permite exportarlos directo a una memoria USB y administrarlos fácilmente directo en Excel.

La detección de la huella los rasgos faciales no siempre y en toda circunstancia se genera a la primera. Cuando se utilizan los rasgos faciales, imágenes la huella dactilar los empleados se sienten invadidos. Nuestras soluciones de control de presencia, ofrecen soluciones precisas para realizar este género de informes que evitan graves sanciones, efectuando un seguimiento de las horas trabajadas de todos y cada uno de los trabajadores y argumentando sus ausencias modificaciones en los horarios.